为进一步统一思想、凝聚共识，科学谋划新阶段行政与人事工作的改革发展路径，校办与人事处于近日联合召开了行政人事工作务虚会。本次会议以“立足新起点，聚焦新挑战，共谋新发展”为主题，特别融入了“卓识教育”理念的深度研讨，旨在以更高远的前瞻视野和更务实的行动策略，推动学校治理体系与治理能力现代化，为学校事业高质量发展提供坚实的行政支撑与人才保障。
会议伊始，校办与人事处主要负责人分别就当前工作面临的形势、存在的短板以及未来的战略思考作了引导性发言。会议指出，行政工作是学校高效运转的中枢神经，人事工作是激发办学活力的关键引擎，二者相辅相成，必须协同发力。面对高等教育发展的新趋势和学校“双一流”建设的新要求，行政与人事工作亟待打破部门壁垒，加强流程再造与机制创新，提升管理服务的精细化、专业化与人性化水平。
与会人员围绕多个核心议题展开了热烈而深入的务虚研讨：
- 优化治理结构，提升行政效能：探讨如何进一步明晰部门权责，优化决策与执行流程，利用信息化手段推进“智慧校务”建设，减少不必要的行政环节，切实为教学科研一线“松绑”“赋能”。
- 深化人事改革，激发人才活力：聚焦人才引进、培养、评价、激励等全链条环节，讨论如何构建更加科学、开放、包容的人才发展体系。特别是就落实“破五唯”、推行代表性成果评价、完善分类评价与聘期考核机制、加大对青年人才支持力度等进行了前瞻性构思。
- 弘扬“卓识教育”，赋能队伍建设：会议将“卓识教育”——即培养具有卓越见识、战略思维和前瞻眼光的教育理念——融入讨论。强调行政与人事管理队伍自身亟需加强“卓识”培养，提升政策研究能力、战略规划能力和改革创新能力。探讨如何通过人事政策与培训体系，将“卓识教育”理念辐射至全校教师队伍，培育一批具有教育家潜质的管理者和学者。
- 强化协同联动，凝聚服务合力：重点研究校办与人事处，以及与其他职能部门、学院之间如何建立更顺畅的沟通协作机制。在涉及教职工切身利益的跨部门事务上，如入职离职、考核晋升、福利保障等，力求实现信息共享、业务协同与一站式服务，提升教职工的满意度和归属感。
在“卓识教育”专题研讨环节，与会者认为，未来的竞争本质上是人才的竞争，更是人才所具备的视野、格局与洞察力的竞争。行政与人事工作不应仅限于事务性服务，更应肩负起引领和营造崇尚卓越、追求创新文化氛围的责任。通过制度设计、平台搭建和氛围营造，激励广大教职工涵养家国情怀，拓展国际视野，勇于探索未知，成为各自领域的“卓识之士”。
会议最后形成了多项初步共识与工作思路。大家一致认为，此次务虚会时机关键、主题鲜明、内容务实，不仅分析了问题，更开阔了思路。下一步，两部门将在此次务虚成果的基础上，制定具体可行的行动方案与时间表，将“务虚”的点子转化为“务实”的举措，以系统性的改革与持续性的创新，共同推动学校行政人事工作迈上新台阶，为学校践行“卓识教育”理念、实现内涵式发展贡献更大力量。
